「採用される優秀な人」がわかる。面接官が採用面接で聞くべき5つの質問

ある研究によれば高い能力を持つ者同士は磁石のように引きつけ合うので、そうした人を雇っていれば会社には自ずと好循環が生まれるそうです。面接官としては、そんな人を雇いたいと思っているわけですが、実際に雇えるとは限りません。シリアルアントレプレナーのMitchell Harperは、異なる役職の人を1000人近く採用した後で、その見分け方がわかったと言っています。最近「Medium」に、本当に素晴らしい成果を出す人と、優秀そうに見せかける人を見分ける方法を書いていました。今回は、面接で優秀な社員を見分けられる5つの質問を紹介します。それぞれの質問を面接官がすべき理由から、「優秀な社員とは何か」もわかるのではないでしょうか？

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