多様性があると売上も上がる。ダイバーシティ企業になるための4つの具体策

データにも常に表れている通り、テック業界には驚くほど多様性が欠けています。Yahoo、Google、Facebook、LinkedIndなど多くのテック系企業が、多様性に関する統計データを公表しましたが、その結果は、控え目に言っても嘆かわしいもので、性別的にも人種的にも一番マシなLinkedInですら、61%が男性、53%が白人でした。今回は、Pinterest社で初の"ダイバーシティ責任者"となったCandice Morganにテック業界の白人率が高いことの体系的な問題について聞きました。その中から、職場の多様性を向上させたい経営者に、役立つTIPSをいくつか紹介しましょう。

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