2016年5月19日 更新

組織を「バス」にたとえた場合、もっとも大切にすべき人材とは?

『ムーブ ユア バス』(ロン・クラーク著、橘 明美訳、SBクリエイティブ)の著者は、あるとき講演の最中に、組織活性化の話で「バスのたとえ」を使ったことがあるのだそうです。そして結果的にはそれが、スタッフひとりひとりから最大の可能性を引き出すためのメソッドへと成長していったのだとか。

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